签三个月合同到期有赔偿吗

签三个月合同到期是不是有赔偿，取决于合同到期后的具体状况与双方的约定：

1.一般而言，假如合同到期且用人单位不续签协议，劳动者是有权需要经济补偿的。

2.假如用人单位在三个月合同期满后决定不续签协议，应当根据劳动者在本单位工作的实质月数，支付相应的经济补偿金。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

合同到期不续签怎么样补偿

找法网提醒，合同到期不续签的补偿方法主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.当劳动合同期满，且用人单位决定不续签协议时（除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，合同到期不续签的补偿方法就是根据上述规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动合同的主体是什么

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，包含劳动者和用人单位。这两个主体具备特定性，由法律规定，不具备法律资格的公民与不具备用工权的组织不可以签订劳动合同。具体而言：

1.劳动者：需要签订劳动合同的劳动者对象包含新招用的劳动者、原有些固定工与原固定工身份的特殊职员（如用人单位的“富余职员、放长假”的职工等）。

2.用人单位：需要签订劳动合同的用人单位包含中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；与特殊种类经济组织（如出租经营、承包经营的企业等）。