1、公司不按时发薪资离职可需要赔偿吗

公司不按时发薪资离职，确实可需要赔偿，用人单位作为雇佣方，有义务根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的法律责任。

1.当用人单位未能履行这一义务时，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并倡导经济补偿。

2.经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

3.月薪资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

4.为了维护自己权益，劳动者可以采取多种渠道。第一，可以向劳动行政部门投诉，借用行政力量促进用人单位准时支付薪资。

5.若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以法律方法来维护我们的合法权益。

2、拖欠薪资职员能否离职

对于公司拖欠薪资的状况，职员确实有权与公司解除劳动关系，并且不需要提前公告单位，这是由于《劳动合同法》明确规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者能单方面解除劳动合同。

1.职员在因此解除劳动合同的同时，还能需要单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准同样依据劳动者在本单位工作的年限而定，与上文所述一致。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的拖欠薪资行为进行惩罚和制约。

2.劳动者在解除劳动合同前，应尽量采集并保留有关证据，如薪资条、劳动合同、银行流水等，以便在后续维权过程中证明我们的倡导。

3、中介不发薪资怎么样讨要

法律快车提醒，当中介公司不发薪资时，职员有多种渠道可以讨要薪资。

1.可以尝试与公司进行协商，需要发放拖欠的薪资。这是最直接也是最温和的方法，但总是成效有限。

2.若协商无果，职员可以向劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后，监察大队会责令单位限时支付拖欠的薪资。

3.若单位逾期不支付，监察大队还会责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。这一规定对用人单位形成了有力的制约。

4.职员还可以选择申请劳动仲裁需要单位支付薪资，劳动仲裁是解决劳动争议的要紧渠道之一。

5.若对仲裁结果不认可，职员还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，以法律方法来维护我们的合法权益。

在整个讨要薪资的过程中，职员应一直维持冷静和理性，防止采取过激行为。同时，也要积极采集并保留有关证据，以便在后续维权过程中证明我们的倡导。